2019年上半年，在区委区政府的领导下，全区上下以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进。经济社会呈现出积极、健康、向上的发展势头，全区四上单位从业人员和工资总额增长较快。
一、 从业人员基本情况
2019年上半年，通川区全部四上单位从业人员期末人数为78692人，同比增加7568人，增长10.6%；在岗职工70419人，同比增加2968人，增长4.4%。
二、 工资增减情况
四上单位从业人员上半年工资总额为2034265千元，同比增加393414千元，增长23.9%；人均工资稳步增长，本年度平均工资26373元，同比增加2938人，增长12.5%。
三、就业人员变动原因
一是全区经济保持了持续、稳定、健康发展的良好态势，带动了从业人员同步增长；二是部分企业规模扩大，经济效益好，其劳动报酬以及奖励增长，带动了工资增长；三是随着劳动力价格的逐年攀升，带动了从业人员工资增长。
四、主要存在问题
1.“四上”企业拓展性差行业间发展不均衡。“四上”企业分布狭窄，行业之间发展不均衡。
2.统计人员报表质量有待提高。统计人员频繁更换或身兼数职，少部分单位需要县级统计人员通过电话、QQ、发短信等形式三番五次提醒和催报，个别单位存在瞒报从业人员人数和从业人员工资报酬。
3.企业法人思想顾虑多。认为申报“四上”企业资料标准高，且申报成功后每个月要在网上直报，认为给企业增加了工作量，因此企业申报的积极性主动性不高。
五、对劳资专业发展的几点建议
1.把发展作为第一要务，继续加大“四上”企业培育力度、拓发展领域在培育“四上”企业时既要瞅准通川区传统的优势产业、行业，又要积极适应新常态，主动向涌现出来的新产业、提高全区“四上”单位在库企业结构和数量。同时加快在建项目建设投产速度、和发展力度，提高企业经济效益，继续稳固通川区经济发展，形成循环发展,推动“四上”单位培育。
2.提升基层统计人员业务水平，开展有针对性的培训。劳资统计范围广泛，指标概念内容多，涉及到人事劳动管理的专业知识及国家相关职工福利政策，需要不断加强统计指标、口径范围、计算方法和数据来源等业务知识培训，强化统计人员计算机与网络知识培训，提高统计人员个人使用现代化统计手段的业务工作能力。使基层统计人员更加全面、系统地了解劳动工资，提高工作能力，从源头上提高劳动工资统计报表质量。
3.进一步加强宣传和引导，提高企业申报的积极性主动性，打消企业法人思想顾虑，落实兑现“四上企业”申报奖补政策，鼓励辖区范围内符合申报条件的企业积极申报。
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