根据《达州市人力资源和社会保障局 关于开展2026年高校毕业生等青年“提技能、促就业”专项行动的通知》，按照工作安排，现面向社会公开发布《通川区2026年“提技能、促就业”专项行动培训项目需求清单》（附件1），请符合条件且有揭榜意愿的单位于2026年9月2日前将培训项目揭榜申报表（附件3）、培训项目实施方案（附件4）及相关纸质材料（加盖公章）报送至达州市通川区人社局210办公室，具体要求详见附件2。联系电话：0818-2377780。
达州市通川区人力资源和社会保障局
2026年8月27日
附件1
通川区2026年“提技能、促就业”专项行动
培训项目需求清单
序号 | 市州 | 区县 | 项目 类型 | 培训项目 （职业/工种） | 培训 人数 | 培训 学时 | 培训班次 |
1 | 达州市 | 通川区 | “技能体验” | 新媒体短视频制作体验 | 30人 | 8学时 | 1个 |
2 | 达州市 | 通川区 | “技能体验” | 新媒体短视频制作体验 | 30人 | 8学时 | 1个 |
附件2
达州市通川区“提技能、促就业”培训项目
揭榜挂帅经办要求
一、发布单位
达州市通川区人力资源和社会保障局
二、揭榜主体资格条件
（一）主体资格合规。须为达州市内依法设立的高等院校、职业院校（技工院校）、民办职业技能培训学校或人力资源服务机构，且持有人力资源社会保障部门核发的有效办学（培训）许可或备案资质。
（二）硬件师资完备。具备与申报项目相匹配的稳定专兼职师资队伍，以及满足实操教学要求的固定场地与设施设备。
（三）信用状况良好。近三年在培训补贴申领、开班管理等方面无违规记录，无经查实的投诉举报或失信行为。
（四）培训经验优先。熟悉高校毕业生及失业青年群体特点及需求，具备新业态、体验式类培训项目成功承办经验者优先。
三、榜单培训项目分类（三大类，可按需完善）
（一）求职能力实训班。主要针对部分毕业生求职技能不足的问题，开展职业定位、简历制作、面试应对、职场模拟、入企体验等实操训练，着重提升求职实战能力。
（二）技能体验微课堂。主要针对部分毕业生职业方向不清晰的问题，围绕青年群体关注度高、入门上手快的领域，开设沉浸式体验课程，帮助其发现职业兴趣、明晰就业方向。
（三）新领域专项培训。主要针对部分毕业生专业技能不足或专业不对口的问题，聚焦新职业、新工种领域，采取集中授课、实操演练、模拟运营相结合的方式，帮助其掌握市场急需的实用技能。
四、揭榜材料清单
1.《达州市通川区“提技能、促就业”培训项目揭榜申报表》；
2.机构办学许可证、营业执照复印件；
3.拟承办培训项目实施方案，内容包含：培训类别、目标人群、课时设置、教学流程、实操安排、师资配置、安全保障、经费明细等；
4.实训场地、教学设备、师资佐证材料；
5.同类培训项目过往开展成效证明（非必须）。
五、申报与审核流程
1.揭榜申报：自通知发出之日起至2026年9月2日，各机构将全套纸质材料（加盖公章）报送至达州市通川区人社局210办公室；
2.开展评选：通川区人社局对照资质、课程方案、预算标准进行承训机构评选；
3.结果公示：公示承训机构及对应培训项目，公示无异议后启动开班实施。
六、开班实施要求
1.开班前必须提交开班申请，全程落实信息化监管，使用全省公共就业服务V3.0系统；
2.培训结业硬性指标：培训满意度测评≥90%，该项指标达标方可全额拨付项目经费（每个班次补贴金额5000元）。
3.2026年9月底前全面完成专项行动培训项目。
七、监督管理
（一）严格履约教学。承训机构须严格遵照备案实施方案开展教学活动，严禁擅自缩减培训课时、弱化实操环节或伪造参训台账。
（二）强化过程监管。达州市通川区就业创业促进中心将采取“线上随机抽查线下实地巡查”相结合的方式实施全过程监管。一经查实违规，立即取消承办资格，不予拨付补贴资金，并列入培训机构失信“黑名单”。
（三）规范成果归属。本次培训产生的图文、视频等素材版权归专项行动主办方所有。承训机构须积极配合做好宣传推广、数据统计及台账归档等后续工作。
附件3
通川区2026年“提技能、促就业”培训项目
揭榜申报表
项目名称 |
| 申报机构 |
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统一社会 信用代码 |
| 办学许可证编码 |
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联系人 |
| 联系电话 |
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项目类别 | 求职能力实训班 技能体验微课堂 新领域专项培训 | ||
计划培训 总课时 |
| 计划开办 班次及人数 |
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计划培训 总人次 |
| 项目总预算 |
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授课师资 简介 |
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实训场地及 配套设备情况 |
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机构承诺 | 本单位所提交材料真实有效，将严格遵照“揭榜挂帅”公告及人社部门培训管理规定开展培训，确保培训质量。若存在虚假开班、违规办学等行为，自愿承担相应法律责任。
申报单位负责人： 申报单位（盖章）：
| ||
附件4
XXXX机构
“提技能、促就业”培训项目实施方案
（参考模板）
一、项目基本概况
面向人群、培训周期、课时、班次规模。
二、培训目标
提升青年求职/实操/创业能力，适配应届毕业生、失业青年。
三、课程内容安排
课程整体安排，如理论、实操、体验等内容。
四、师资配置
主讲教师、行业技师、创业导师资质。
五、实训保障
场地、设备、耗材、安全管理措施。
六、教学组织管理
报名组织、考勤管理、课堂管理、满意度调查方式。
七、经费明细
师资费、实训物料费、教学资料费等。
八、监管配合举措
签到打卡、台账留存、巡查配合。
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