通川区审计局：打造学习型机关助推“人才强审” - 部门动态

　　近年来，通川区审计局高度重视青年人才培养工作，以“人才强审”为指引，多措并举打造“能查、能说、能写”的复合型审计干部。

　　一是前人带着后人学。以“人才领审”为指引，每月举办一次“审计微课堂”，推行审计导师“传帮带”机制，通过集中学习传递好方法好经验，帮助破难题解难忧，夯实年轻干部的基础知识。自2022年开班以来，“审计微课堂”举办二十余次，6名审计新兵从“跟班学习”转变成“带班老师”。二是制度规范约束学。制定《绩效考核办法》，要求45岁以下职工参加专业职称考试，考试参与情况和通过情况纳入考核范围。2023年至今，2人通过高级审计师考试，3人通过中级审计师考试，全局一线审计人员具有中级及以上专业职称人数达70%。三是年轻同志互相学。实施“10名青年主审”培育计划，定期举办“青年论坛”，不同专业背景审计人员从财务管理、计算机应用、项目组织等多方面交流心得。