今年以来，通川区审计局印发了《党政主要领导干部经济责任审计评价会商制度》《经济责任审计结果运用办法》和《2023年乡镇（街委）、区级部门主要领导和国有企业领导人员任期经济责任审计工作方案》和《通川区纵深推进经济责任审计评价指标体系工作方案》，这是继2022年制订出台区级部门、乡镇主要领导两个评价办法后，在不断总结、研究和持续开展审计试点工作的基础上新制订出台的配套制度。这标志着通川区经济责任审计评价工作迈入了规范化、科学化的轨道。
一是健全了分类评价指标体系。新的工作方案根据领导干部管理监督需要、履职特色和审计资源等因素，将国有企事业领导人员、村（社区）评价指标体系纳入今年重点工作，连同原有的评价办法一起涵盖了各类别的领导干部，形成党政机关、乡镇（街道）、国有企业、村（社区）四个层面的完整体系。
二是确保了评价结果更加公正。在审计组长负责的基础上，运用法律、法规依据对经责审计事项的评价评分实行集体研究，形成“四个征求”的评价会商制度，征求审计组成员意见，征求局内评分意见会意见，征求被审计单位意见，征求经责联席会议成员单位意见。
三是分类评分结果更加科学。考核内容分为为贯彻执行重大经济政策、财政财务和内部管理等6个适用于绝大多数部门的扣分项，以及获得的表彰、肯定性批示等加分项，分类别调整各评分模块评分比重，发现重大问题移送、严重社会问题直接评为“较差”，避免了部门体量大小不同，评分失真的问题。
四是评分等级与审计结果运用挂钩。对评价为“好”的领导干部，组织部给予优先提拔、重用和职级晋升；对审计综合评价意见为“较好”的，审计结果反映的承担直接责任的领导干部，建议组织、纪检部门诫勉谈话；对审计综合评价意见反映为“一般”和“较差”的，暂停提拔、重用和职级晋升。
领导干部经济责任审计标准化评价指标体系的初步健全，促使审计评价更加科学合理，更能客观反映领导干部履行经济责任的情况，实现了“三个突破”：一是突破了审计评价指标和标准不统一、不规范的难题，填补了按照审计对象按各类型划分类型评价的空白，扩大经责审计评价对象覆盖面；二是突破了没有标准的抽象评价、没有依据的泛泛评价、没有数据的空洞评价，同时解决了被审计单位工作内容和体量不同，多做多错扣分多、少做少错扣分少的问题；三是突破了经责结果呈现不具体、缺乏直观性，组织部门难以运用审计结果，经责审计实效发挥不到位等问题。
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