一是育强名师队伍。采用推荐和自荐相结合的方式，从全区骨干教师、优秀教师和学科带头人中，层层遴选出拔尖人才65人，组建区级“名师工作室”13个。组织“名师工作室”成员参加名师讲座30余场次，到上海、重庆等地学习70余人次，与专家学者沟通交流，开阔眼界、更新理念、增长知识，截至目前成长为特级教师4人，获得省市名师称号3人，王仕斌同志成为“四川省王仕斌名师工作室”主持人。二是引领教研教学。依托“名师工作室”平台，强力推进各学科教学教研，近三年成功申报的市级课题9项、省级课题4项，部分省、市级课题已进入结题阶段。以“名师工作室”成员为主要力量，扎实开展“名师讲座”“教学研讨”“名师结对”“送教下乡”等活动，中青年教师教学理念更新转变、驾驭课堂能力和水平不断提高，全区中小学师资队伍素养持续提升。三是落实工作保障。从政策方面给予“名师工作室”成员倾斜，腾出时间和精力潜心专研，同等条件优先评优晋级。制定《通川区名师名校长工作室人员、经费管理办法》，每年预算“名师工作室”专项经费30余万元，必要经费得到有效保障；实行平时跟踪管理与年终严格考核相结合，严格考核奖惩，专项资金使用质效大幅提升。引入竞争机制，注入新鲜力量，“名师工作室”效应初步形成。
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