通川区审计局以经责审计标准化评价指标体系建设为契机，再添举措，研究制定《经济责任审计结果运用办法（试行）》，形成“审计”模式，加大对审计结果的运用力度，审计工作质效再上新台阶！
“审计 纪检”，监督机制共建共融。通川区审计局以监督机制协作共进为目标，将经责审计评价指标体系与通川区纪委“清廉通川”评价体系深度融合，初步确定经责审计结果占“清廉通川”百分制评价体系10分，主要内容为审计综合评价、审计发现问题整改情况等。被审计对象拒绝阻碍检查，转移、隐匿、篡改、毁弃有关资料，审计机关责令改正，拒不改正的；或报复陷害审计人员的，通川区纪委将实行一票否决，直接扣10分。今年，通川区审计局结合区纪委监委开展的教育系统专项整治行动，开展区教育局主要领导经责审计和区一小、区二小、区七小新锦学校、区八小财政财务收支审计，系统揭示教育系统体制机制漏洞。
“审计 组织”，审计结果共享公用。对审计综合评价意见为“好”的领导干部，区委组织部将结合一贯工作表现情况，给予优先提拔、重用和职级晋升；对审计综合评价意见为“较好”的，审计结果反映的承担直接责任的领导干部，对被审计领导干部采取谈话提醒等措施；对审计综合评价意见反映为“一般”和“较差”的，暂停提拔、重用和职级晋升，对审计结果反映存在构成党纪政务处分的严重违法违规问题或造成重大经济损失问题并负有直接责任的领导干部，作出或建议责令辞职、降职、免职等组织处理。领导干部经责审计评价为“一般”和“较差”的，当年年终考核不能评为“优秀”。同时，按照达州市委组织部出台的《领导干部不宜担任现职的“下课”20条》，对评价“一般”及以下的领导干部（人员）要与“两面人”“闲耍人”“官油子”等五类干部相对应进行精准画像，并将评价结果作为干部任免、奖惩和考核的重要参考。
《经济责任审计结果运用办法（试行）》印发以来，经责审计成果运用成效显著提高。审计综合评价为“较差”的某中心主任，在区纪委立案调查后，该同志被“双撤”处理；评分最高的某乡镇党委书记，于今年4月提拔为副县级干部。审计结果的充分运用，以“上”的动力和“下”的压力，撬动干部“谋”的活力和“干”的魄力，将领导干部“干得好的重用、干得差的调整”进行了生动体现。
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