为进一步加强对机关干部职工的管理与考核，充分调动全机关职工的工作积极性，提高工作效率，激励广大干部职工创先争优，确保全面完成区委、区政府下达的各项工作任务。根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员年度考核规定》《事业单位人事管理条例》，以及市区有关规定和《凤西街道机关工作管理办法》，制定本考核办法。
一、考核对象
街道机关在编干部职工。
二、考核方式
本考核办法在考核工作领导小组领导下，由负责目标考核的分管领导和纪工委书记牵头，办公室具体负责组织实施。
考核分为年度目标绩效和年度考核两部分。年度目标绩效实行得分制，年度考核实行等次制。由机关在编干部职工、社区书记参与年度考核，若区上考核另有规定人员，以区上文件规定为准。
（一）目标绩效考核。以100分为基础，其中党政班子成员占40分，部门负责人、一般职工、村社区书记各占20分，合并计算。个人年终绩效考核实得分=基础得分加分-扣分。主要领导绩效得分取街道职工最高得分。
（二）年度考核。分为：优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）、不确定等级,各等次人员比例以区上考核文件规定为准，在民主测评后，经党工委集体研究确定人员，分别报区委组织部和区人社局予以确认。
三、加分标准
1.单位荣获国家或省委、省政府（含国家部委）表彰奖励的，对分管领导、部门负责人和具体工作人员分别给予考核加5分；个人荣获的奖项给予个人加5分。
2.单位获市委、市政府（含省级部门）表彰奖励的，对分管领导、部门负责人和具体工作人员分别给予考核加3分；个人荣获的奖项给予个人加3分。
3.单位获区委、区政府（含市级部门）表彰奖励的，对分管领导、部门负责人和具体工作人员分别给予考核加2分；个人荣获的奖项给予个人加2分。若分一、二、三等奖等次的，按等次给予单位或个人分别加2分、1.5分、1分。
4.单位获街道党工委、办事处（区级部门）表彰奖励的，对分管领导、部门负责人和具体工作人员分别给予考核加1分；个人荣获的奖项给予个人加1分。若分一、二、三等奖等次的，按等次给予单位或个人分别加1分、0.8分、0.5分。区级部门表彰最高加1分。
5.被区委、区政府及以上主要领导肯定性批示的，或被采用的经验性材料，每项工作按同级别表扬给予加分。
上述加分项目以批准单位的文件、表扬通报、奖状奖牌证书为准（不含社会机构的奖励），同项内容按最高级别加分一次，不重复加分。
四、扣分标准
（一）通报批评扣分
1.单位受到党工委、办事处（含区级部门）通报批评的，一次给予分管领导、部门负责人和具体经办人员分别扣1分；
2.单位受到区委、区政府（含市级部门）通报批评的，一次给予分管领导、部门负责人和具体经办人员分别扣2分；
3.单位受到市委、市政府（含省级部门）通报批评的，一次给予分管领导、部门负责人和具体经办人员分别扣3分；
4.单位受到国家或省委、省政府通报批评的，一次给予分管领导、部门负责人和具体经办人员分别扣5分。
5.个人受到通报批评的，按对应级别扣减个人相应分值。
（二）违反政治纪律和政治规矩。按党纪政纪规定处理。
（三）违反工作纪律扣分
1.违反上下班纪律扣分
⑴上下班迟到、早退的，一次扣0.5分；
⑵旷工（含非工作日缺岗）一天（次）扣1分。
⑶上班期间上网聊天、购物、炒股票、打游戏、看电影等做与工作无关的事，被党工委、办事处查实的，一次扣0.5分；
⑷若被新闻媒体曝光或被区级及以上纪检、督查、效能部门督查的，一次扣3分，并取消当年评优评先资格。
⑸违反着装要求的，一次扣当事人0.5分。
⑹不服从党工委、办事处工作安排，不按时按规定完成工作任务的，一次扣1分；造成一定后果的，一次扣3分。
2违反请销假纪律扣分。一次扣当事人0.5分。
3.违反请示报告制度扣分
⑴未请示报告，出现部门无人上班的情况，一次扣部门负责人0.5分。
⑵未请示报告，造成不良影响被通报批评的，一次扣当事人1分。
4.违反值班纪律扣分
⑴值班迟到或早退、值班室清洁卫生差的，一次扣值班组每人0.5分。
⑵缺席值班的，一次扣值班人员1分。
⑶未经带班领导批准，私自找非机关单位职工顶替值班或调换值班的，一次扣值班人员1分。
⑷值班期间造成不良影响的，一次分别扣值班组每人2分。
5.违反学习会议纪律扣分
⑴学习或会议迟到、早退的，一次扣当事人0.5分；
⑵学习或会议缺席、随意安排他人代会的，一次扣当事人1分。
⑶学习或会议期间，随意接听手机、吸烟、随意走动、交头接耳、玩手机等情况的，一次扣当事0.5分。
⑷学习或会议在结束后，承办部门负责人未安排人员将桌面和地上产生的垃圾清除干净的，一次扣部门负责人1分。
六、奖惩
（一）奖励。
1.年度考核被评为优秀的干部职工，作为党工委、办事处每年推荐表彰的优先人选。
2.按照区委、区政府目标绩效考核奖励办法，目标绩效考核标准的70%计入个人绩效奖励，30%由单位统筹奖励，若区上另有规定的执行其规定，经党工委集体研究确定。
目标绩效奖计算方式为：区上目标绩效奖励总额 ÷ 全体职工人目标绩效总得分＝每分绩效奖励金，个人得分 ×每分绩奖励金＝个人实得目标绩奖励金。
（二）惩处。
1.年度被评为不称职（不合格）的，不计发绩效奖励金。
2.年度受到党纪政纪处罚的，按相关纪律规定处理。
七、本办法若与上级规定有冲突的，以上级规定为准，不再另行发文。
八、社区可参照执行，也可根据实际自行制定考核办法。
九、本考核办法自印发之日施行。
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