2月1日出版的《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》后，通川税务局迅速在全局掀起“大学习、大讨论”热潮，深入学习领会，认真贯彻落实，积极谋划部署青年干部工作思路，抓好后继有人这个根本大计，努力建设一支可堪大用、能担重任的高素质专业化税务青年干部队伍。
拓展人才规模，解决好“后继有人”问题。牢固树立“人才兴税”理念，站在确保税收事业后继有人的政治高度，递进式、阶梯式推动青年干部工作。同时，施行“个人成长账户”积分制度，建立“一人一册”青年人才培养档案，实施“动态化”管理，建立健全优秀年轻干部日常发现机制，稳步有序扩大人才规模，建立一支老中青梯次配备合理、良性循环的干部队伍。
提升人才质量，解决好“本领恐慌”问题。切实贯彻习近平总书记“勤学苦练、增强本领”要求，全力做好青年干部提质强能工作及各类专业人才的交流培养工作。一方面，组建各类专业人才库，定期组织专业人才开展业务讲学、案例解析、课题评比等学习交流，有针对性地培养既精通信息化，又精通税收业务的复合型人才。完善常态化学习机制和全员学习机制，持续实施“师带徒”项目，举办更多形式的沉浸式、体验式、案例式、实操式培训讲堂，形成干部教学相长、人才代际互动的生动局面。
激发人才活力，解决好“担当作为”问题。对标对表习近平总书记对干部“勇于担当、善于作为”的目标要求，倾力解决干部队伍中存在的求稳怕“冒”和“躺平”情绪。一方面，完善择优晋升的选拔激励机制，大胆提拔任用敢干事、能干事的优秀青年干部，树立正确鲜明的选人用人“风向标”。常态化加强轮岗交流，让干部队伍动起来学起来，鼓励想提升的去考证、想上进的去参考，激活干部队伍“一池春水”。另一方面，通过开展“温馨润税”，为青年干部培养健康兴趣爱好、丰富业余生活、展现自我才能提供舞台，促进青年干部的沟通交流，增强归属感，共同营造“积极向上、团结奋进”的干事创业氛围。
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