自村（社区）“两委”换届工作开展以来，磐石镇党委高度重视，严格落实中央和省市区关于村（社区）“两委”换届工作的决策部署，以夯实换届基础、优化班子结构、规范选举程序为目标，统筹谋划、精心组织、全程把控，全镇14个村（社区）圆满完成党组织换届选举工作。
突出“快”字，周密部署，强力推进。一是完善组织架构。成立了以党委书记任组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，下设办公室、综合协调组、政策指导组、风险防控组、舆情应对组、宣传工作组、选风选纪组和疫情防控组8个机构，负责各项具体工作的推动和落实。二是压实主体责任。建立党政班子领导包村联系制度，党委书记带头深入各村（社区）进行调研指导20余次，协调处理换届过程中的困难和问题。组建14个工作指导组，对村（社区）党组织换届选举工作进行全覆盖指导和督促，保障各项工作落实到位。三是及时部署跟进。换届工作开展以来，采取以会代训的方式，先后召开镇党委会4次、推进会3次、座谈会15次，把握关键节点，全力推进换届工作。
聚焦“高”字，明确导向，优化结构。一是“人才活水”引回来。磐石镇广泛宣传，从致富带头人、退役军人、外出经商和务工人员、大学生等优秀人才中，引回有意愿回乡参选12人，平均年龄34岁，保障优质村（社区）干部人选储备力量。二是“一线干将”挑出来。坚持高标准选人，突出“双好四强”，把乡村振兴主战场作为换届人选的“赛马场”，指导组走访党员群众700余人，发放测评表3000余份，全覆盖与村组干部、党员群众代表谈心谈话，把群众口碑、群众满意作为考察的重要依据。三是“原班良将”留下来。先后2次开展村（社区）班子运行调研，坚持以“选出好干部、配出好班子、换出好风气”为目标，对于现任“两委”班子成员进行画像评价，新一届党组织班子成员中新任17人，继任25人，其中支部书记30岁以下2人，占全区比例66.6%。
着眼“细”字，重点把握、稳步推进。一是强化指导培训。举办换届业务培训会2次，印发《达州市通川区磐石镇村（社区）“两委”换届工作实施方案》等资料，下发工作流程图，厘清工作程序、时间节点，制作工作清单，规范资料样式，确保政策执行不走样、程序环节不出错。二是全面精准宣传。创新宣传形式，坚持“线上+线下”相结合。换届期间制作横幅14条，发放宣传资料等1000余份，及时推送换届工作信息。利用微信、院坝会等方式加强换届政策和纪律的宣传力度，组织观看换届宣传教育片600余人次。定期开展风险排查，分类建立管理台账、分级评定风险等级，落实专人“一对一”包联负责，针对性抓好风险防范化解。三是做好疫情防控。专门成立疫情防控组，利用工作推进会，明确换届选举期间的疫情防控要求。购买一次性口罩5000个、体温枪20把。党员大会召开之前，提前对会场进行消毒，在会场入口张贴四川天府健康通二维码和防疫通告。所有人员均进行健康申报，签订安全承诺书，测量体温并佩戴口罩后进入会场，保证换届选举安全。
通过这次换届，全镇14个村（社区）党组织新选举产生党组织委员42名，大专及以上学历提升5%，平均年龄46.8岁，较换届前下降3.3岁，35岁以下6名；选举产生村（社区）党组织书记14名，其中，新任2名，继任12名，女性3名，高中及以上学历11名，占比78.5%，平均年龄43岁，较换届前下降5岁，35岁以下4名，30岁以下2名，实现学历年龄“一升一降”目标。
目前，全镇正在压实推进村（居）民委会换届选举。下一步，磐石镇将积极稳妥统筹推行村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”，确保选出好班子、换出新气象，在推动脱贫攻坚和乡村振兴的有效衔接，抢抓“成渝地区双城经济圈”“万达开统筹发展示范区”发展机遇，大力实施“一轴两翼七支点”发展战略，加快建设“品质通川”、打造“有礼之城”，奋力推进“明月江新区”建设中提供坚强组织保证。
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