就业是“六稳”工作，“六保”任务之首，是最大的民生，也是破解多重难题的总抓手，稳民心首要就是稳就业，为应对新冠肺炎疫情影响，扎实抓好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，进一步稳定和促进就业，通川区就业局吃透把准政策导向，把稳就业、保就业作为工作首位，从政策扶持到资金补贴，从平台搭建到技能培训，打出系列“组合拳”，有效缓解了全区就业难题，保障了基本民生。
一是搭建平台服务行动，帮就业。积极妥善解决好区内“4050”人员、“零就业”家庭、退役军人等各类困难群体就业问题，大力实施“送岗”就业援助，“点对点”推送就业岗位，帮助其尽快就业。定期开展“就业援助月”“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动，针对劳动力富集的乡镇开展就业专场招聘会，适时开展“送政策、送岗位、送技能、送服务”的四送服务活动。上半年受疫情影响，将线下招聘改为线上招聘+微信公众号推广，发布了“达州市通川区2020年春风行动暨就业援助招聘会”相关企业和职业信息，打造“就业服务不打烊，网络招聘不停歇”的全天候线上招聘服务新模式，共发布通川区2020年春风行动招聘信息8期，涉及120家企业，岗位3000多个，通过朋友圈发布岗位信息50万条；并承办了“2020年达州市通川区‘战疫情、助复工、稳就业’网络直播招聘会”，共邀请51家企业，提供就业岗位2513个，求职者与企业达成就业意向338人。
二是突出重点帮扶行动，保就业。充分发挥政府托底安置就业功能，围绕重点群体，积极开发各类公益性岗位，构建了以城镇公益性岗位、贫困劳动力公益性岗位、涉军公益性岗位和临时性公益性岗位为主体的公益性岗位保障就业体系，用于帮扶全区就业困难人员和重点群体保就业。2020年已开发公益性岗位2657个，其中乡镇588个，区级部门137个，建档立卡贫困户劳动力公益性岗位750个，涉军公益性岗位176个，低收入家庭临时公益性岗位422个。特别针对今年
三是推进培训扶智行动，助就业。瞄准广大群体就业技能提升需求热点，大力实施扶智工程，整合各类培训资源，针对市场所需及人员特点，通过三“聚焦”抓实职业培训，激发就业困难人员就业“内生动力”，切实提高就业困难人员的技能水平，增强就业困难人员的就业能力和就业稳定性。聚焦产业抓培训，根据通川区农业、养殖业、乡村企业等特色优势产业布局实际，坚持量体裁衣组织开展培训；聚焦特色抓培训，进一步满足家政服务、社会服务等行业需求，结合区内留守妇女多，文化水平低，务工技能缺乏等实际，着力打造具有通川特色的劳务品牌培训；聚焦需求抓培训，根据市场用工需求，结合培训人员实际情况，订单式组织开展了电工、焊工、厨师等工种的劳务品牌培训。今年上半年，已开展企业职工线上培训人数达1000余人，发放线上培训补贴61.28万元。
四是实施援企稳岗行动，稳就业。全力以赴推进援企稳岗护航行动，用好用足“免、减、返、补”等就业扶持政策，把落实失业保险援企稳岗返还政策作为帮助企业抗击疫情、加快复工复产的重要举措，努力扩大失业保险稳岗返还政策的覆盖面，充分发挥失业保险“稳就业”作用，着力保住就业岗位。对辖区内企业确保做到稳岗返还补贴应返尽返，对今年已按50%（标准）享受了的普惠稳岗型中小微企业，免于申报，无须重新审核稳岗返还资料，快速以原返还渠道，提标至100%予以补差，对年内新申请普惠稳岗返还且符合条件的中小微企业，直接按100%标准返还，尽最大努力为企业纾困解难。2020年上半年为企业申报普惠稳岗返还的141家符合条件的企业，发放稳岗返还资金共63.23万元，惠及企业职工2773人。为企业职工代缴医疗保险 948人次，缴纳医疗保险费39.45万元；为困难人员临时价格补贴发放1370人次，金额12.32万元。援企稳岗行动较大程度上减轻了企业的负担，帮助企业稳定了就业岗位。
五是开展青年见习行动，带就业。进一步加大对全区青年群体的就业服务力度，扩展就业渠道、增加见习规模，扩大就业见习对象范围，将全区16-24岁失业青年全部纳入见习对象，全力摸排收集区内各见习基地的见习需求，多渠道开发优质见习岗位，让更多的高校毕业生和失业青年参与到见习当中来，为高校毕业生及失业青年搭建一个过渡缓冲平台，以便他们尽快实现就业并稳定就业。同时，也为区内用人单位全面考察了解毕业生及失业青年综合素质、扩大选人用人范围、建立较为稳定的人才输送渠道创造条件。截至目前，全区共确定就业见习基地12家，涉及科技、医疗、教育、生产、加工、商贸等众多行业领域，符合条件的就业见习人员达200余名，就业见习生就业成功率达70%。去年至今，通川区累计拨付就业见习补贴170余万元，不仅为见习生“带薪实战”搭建了平台，促进其实现就业，同时也为用工企业输送了“新鲜血液”和青春力量。
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