一是充实教师队伍。落实教师补进长效机制，每年根据教师自然减员数和扩大办学规模所需教师数总和，科学定编、公开招聘。3年来，累计补进义务教育阶段教师386名，其中184名分配到农村和偏远山区学校任教。2019年招聘农村教师40人，重点解决薄弱农村学校和偏远山区学校紧缺学科教师问题。二是提升能力素质。每年按照不低于教师工资总额的1.5%安排继续教育经费，要求学校把年度公用经费的5%用于教师继续教育。3年来，年均培训教师0.48万余人次，中小学教师参训率达到100%，教师素质全面提升。三是城乡结对帮扶。实行城区骨干教师对口支教制度，凡到偏远山区对口支教的，在职称评定、评先评优等方面给予倾斜。开展城区优质学校和农村薄弱学校“1+1”结对帮扶，组建教学协作区，常态化送教下乡、资源共享。3年累计组织优秀教师送教下乡230余人次，促进城乡教育师资共享、共同发展。四是健全生活保障。依法依规落实乡村教师工资待遇政策，保障乡村教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。在全面落实义务教育绩效工资的同时，对乡村教师按每月100元-400元标准发放生活补贴；根据工龄按每月200元-245元标准发放乡镇工作补贴；对深山区教师按每月400元-600元的标准发放生活补助。大力实施乡村教师周转房工程，3年来，共建设周转房230套，基本解决特岗教师、支教交流教师和离家较远教师住宿问题，吸引大批优秀教师扎根乡村教育。
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