（1）“重”返聘退休村医。根据村医身体状况、执业能力等双向自愿选择，返聘到龄退休村医继续从事村卫生室工作，并通过“老带新”培养“接班人”的方式，定期组织老医师与中青年医师学习交流会，同时签订“师徒对接”医学人才培养计划书，提高中青年医师自身职业技能。目前，共返聘到龄退休村医15人，以老带新“接班人”8人。
（2）“重”在岗村医培训。通过遴选乡村医生到全区医疗机构集中学习、乡镇卫生院按月业务培训等方式，围绕实际操作技能、基层适宜技术等对在岗村医开展专题培训，提高村医对常见病、规范用药能力、突发公共卫生事件应急处理等综合管理水平。1-6月，共开展实际操作技能等专题培训120余次，各类培训参训人数达180余人。
（3）“重”定向招录培养。通过定点招生、定向培训、定向就业等方式，免费培养农村医学专科（全科）医生，壮大扎根农村、服务农民的乡村医生队伍建设。5年内，计划完成农村医学定向招录63人，并按合同约定定向就业。
